MADRID. Konecranes fue reconocida por su capacidad en pro de la diversidad en toda la empresa, objetivos establecidos, actividades y procesos. Konecranes se ha centrado especialmente en temas clave como la contratación inclusiva y la responsabilidad.
“La diversidad y la inclusión son claves para nuestra cultura y desempeño como empresa. Nos sentimos honrados de recibir este premio, con un gran agradecimiento a nuestra gente que hizo realidad nuestro progreso a través de su participación y compromiso”, explica el CEO interino de Konecranes, Teo Ottola.
De hecho, Konecranes ha hecho de la diversidad y la inclusión una prioridad principal, con la ambición de remodelar tanto la empresa como la industria. En 2019, la empresa estableció el puesto de director de Diversidad e Inclusión y se embarcó en una hoja de ruta de varios años. La diversidad trae una amplia gama de beneficios, como mejorar la innovación y el desempeño, permitir que los empleados tengan igualdad de oportunidades y estar cerca de los clientes al representar a las sociedades en las que opera la empresa.
El progreso se monitorea a través de un conjunto de métricas clave, incluido el equilibrio de género, así como la representación de nacionalidades y geografías. Para garantizar la participación de todos, las capacitaciones sobre diversidad e inclusión son obligatorias para toda la empresa.
“Estoy orgulloso de nuestro progreso. La inclusión es la base de nuestra cultura y hemos realizado mejoras en nuestra representación de género y la diversidad está avanzando en todos los niveles y sectores de la empresa. Aún así, hay mucho por lograr tanto para nosotros como para la industria y estamos decididos a ser pioneros en ese trabajo”, señala Mara Zavagno , directora de diversidad e inclusión de Konecranes.