Hasta ahora, Iberia contaba con una estructura publicada que contemplaba 399 puestos, entre directores, subdirectores y jefes de unidad, que en la nueva organización se ha reducido en un 48%.Además, según fuentes de la compañía, anteriormente existía una organización no publicada de numerosas funciones de responsabilidad adicionales, que ahora se han hecho transparentes a la organización. Si se tiene en cuenta este grupo, la reducción sería del 35%.La nueva estructura organizativa, según Iberia, responde a la situación actual de la compañía, las mejores prácticas del mercado y a las exigencias del futuro. “Se ha construido más sencilla y flexible, con criterios de eficiencia, agilidad, transparencia y claridad en las responsabilidades”, se asegura.La reducción de puestos en organización de la compañía ha quedado como sigue: directivos, pasan de 82 a 44 (-46%); y puestos de manager y niveles superiores, incluyendo los directivos, pasan de 399 a 208 (-48%).Adicionalmente, según insisten fuentes de la aerolínea, se ha hecho transparente el resto de responsabilidades dentro de la empresa.
Iberia reduce un 50% sus puestos de dirección
Iberia completó ayer su nueva estructura de organización, tras el primer nivel anunciado el pasado mes de julio donde se nombraron directores y gerentes, con un nuevo organigrama que reduce en casi un 50% los puestos de dirección.
- 29 septiembre 2018 00:37
- Última actualización
28 septiembre 2018 23:37