En la redacción definitiva se ha eliminado el párrafo en el que se indicaba que las vacaciones reglamentarias tendrían preferencia sobre las licencias no retribuidas y se ha determinado una nueva regulación de los procesos de selección de personal y ordenación del personal temporal contratado con posterioridad a 1 de enero de 2018 para la Dirección de Servicios Aeroportuarios, artículo 41, que se desarrollará, controlará y mejorará en el seno de la Comisión de Seguimiento del Empleo.
Asimismo, se ha acordado convocar a la Comisión de Seguimiento del Empleo en la que se determinará la distribución de las 800 transformaciones pactadas en el preacuerdo firmado en diciembre.
Por otro lado, se ha revisado la situación del transporte en los aeropuertos de TFS, racionalizándolo al ampliar en dos más las rutas establecidas tras la firma del anterior Convenio Colectivo, de IBZ y de SPC.
UGT considera el incremento salarial, las mejoras sociales conseguidas y el resultado final de la negociación de este XXI Convenio como muy positiva, teniendo en cuenta las circunstancias que han rodeado el proceso, “en el cual este sindicato ha sido una pieza fundamental en la consecución de las mejoras alcanzadas para todos los colectivos de la compañía”, señala UGT.