Según explica el sindicato, los conflictos en Boluda Truck surgieron cuando "los trabajadores cansados de jornadas de entre 12 y 15 horas y con una bajada de salarios, deciden convocar una huelga los días 22, 23 y 24 de octubre de 2014 para que se aplique el convenio de Transporte de mercancías y mejorar sus condiciones laborales y de vida". La sentencia reconoce los perjuicios sufridos por CCOO y "el objetivo profiláctico de conservación del estado de libertad sindical". Asimismo la Inspección de Trabajo ha levantado acta de infracción "porque en los tiempos en los que los conductores están cargando y descargando sin poder ausentarse del camión son tiempos de trabajo efectivo y no tiempos de descanso como afirmaba la empresa"; y porque la empresa "de manera unilateral y sin cumplir el procedimiento del art.41 del Estatuto de los Trabajadores, rebaja los salarios sin justificación ni garantías".