Según explicaron a este Diario fuentes de UGT, el preacuerdo ha sido fruto de la intensa negociación y "satisface, a nuestro entender, las necesidades de los trabajadores". Aún así, los dos sindicatos presentes en la mesa negociadora elevarán la propuesta a los trabajadores quienes decidirán si lo dan por válido. Por el momento, los sindicatos avanzan que en el acuerdo se ha mantenido el tronco principal del convenio colectivo, sin perder derechos laborales; se ha incluido la ultractividad; se han marcado unas normas para la jornada irregular y se ha acordado un pequeño incremento salarial. Concretamente, para 2012 y 2013 se mantienen las tablas de 2011; para 2014 se aprueba un incremento del 0,7% y para 2015 del 1% de las tablas salariales. En el caso de que el IPC fuera más del 2% se añadiría el porcentaje diferencial.