La presencia de mujeres en el sector del transporte sigue siendo notablemente baja, a pesar de su relevancia estratégica en la economía española. En un contexto de escasez de conductores y profesionales logísticos, iniciativas que fomenten la inclusión femenina resultan más necesarias que nunca.
La logística y el transporte generan empleo para cerca de 900.000 personas en España. Sin embargo, según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) las mujeres representan únicamente el 22,9 % de la plantilla en transporte y logística, concentrándose mayoritariamente en roles administrativos o de gestión. En la conducción profesional, solo el 2 % de los transportistas son mujeres. Esta infrarrepresentación se ve agravada por barreras culturales, estereotipos de género y dificultades de conciliación.
La escasez de conductores sigue siendo el problema operativo más urgente en el sector del transporte de mercancías, y se estima que Europa enfrentará hasta 400.000 puestos vacantes para 2026. La edad media de los conductores supera los 47 años, lo que dificulta la renovación generacional frente a altas tasas de desempleo juvenil. Por ello, la inclusión de mujeres jóvenes es clave para la evolución del sector.
Eurowag presenta a su nueva influencer y embajadora: Nadia Nicolino
Tras la lamentable pérdida de Oti Cabadas, cuya colaboración desde 2023 supuso un altavoz fundamental para visibilizar el papel de las mujeres conductoras y profesionales del transporte, Eurowag continúa continua su labor de visibilización con Nadia Nicolino, influencer española conocida por compartir su vida como camionera en redes sociales.
Nadia combina humor, anécdotas y reflexiones sobre la profesión, alcanzando una amplia comunidad en Instagram y destacando la realidad de las mujeres en un sector históricamente masculino.
“Unirme a Eurowag es una oportunidad increíble para dar visibilidad a las mujeres en el transporte y mostrar nuestra realidad desde dentro.
Espero inspirar a más profesionales y contribuir a que la industria sea más inclusiva y diversa, porque la carretera es de todos.”, afirma Nadia Nicolino.
Compromiso de Eurowag con la inclusión
En 2026, la representación femenina en puestos de liderazgo en Eurowag alcanza ya el 39,58 %, cerca del objetivo del 40 % marcado por la compañía. Más del 45 % de la plantilla en los 23 países donde opera está formada por mujeres. Esta estrategia refleja el compromiso de Eurowag con la diversidad, la inclusión y la creación de entornos laborales equitativos, claves para la gestión del talento y la cultura corporativa.
“El sector del transporte necesita urgentemente atraer a nuevos talentos, y la inclusión de mujeres es esencial para lograrlo. Nuestro objetivo es visibilizar, inspirar y acompañar a las profesionales del sector, porque el futuro será más justo si se construye de manera inclusiva”, afirmó Filippo Welter, Country Manager de Eurowag.
