A pesar de que las negociaciones entre Gestiba y los trabajadores estaban ya muy avanzadas, no fue hasta el pasado miércoles cuando ambas partes llegaron a un acuerdo definitivo sobre las condiciones que debían regir la solicitud de Expediente de Regulación de Empleo presentada ayer ante la Delegación de Gobierno en Asturias.El importante descenso de la actividad, cifrado en un 20%, junto a un déficit económico que ronda los 200.000 euros, han motivado la presentación de un ERE que afectará a la totalidad de la plantilla de Gestiba, integrada por 40 estibadores y 5 administrativos, incluyendo a su gerente Lucio Monteagudo.Condiciones satisfactoriasSegún aseguró ayer a este Diario el responsable de Coordinadora en El Musel, Pedro Villoria, el descenso de la actividad ha sido más acusado en el servicio público de carga y descarga de buques, mientras que en entrega y recepción ha sido menor.Las condiciones fijadas en el ERE son satisfactorias para los trabajadores porque no perdemos nada, afirma Villoria. El máximo de duración será de un año. En principio serán 90 días, prorrogables a otros 90, con lo que estaremos 180 días, y un año como tope, aseguró Villoria quien añadió que el ERE será, al igual que en el resto de los puertos afectados por esta medida, rotatorio. Tendremos que venir a los nombramientos y el ERE se aplicará durante los días de inactividad, mientras que los administrativos trabajaran en dos turnos de 15 días cada uno.En el transcurso de la negociación mantenida con las empresas para acordar los términos del ERE, los trabajadores renunciaron a los atrasos del año pasado a condición de evitar una reducción salarial muy alta, planteada por las empresas, según Villoria.Por otra parte, el 15 de septiembre está prevista la constitución de la mesa de negociación del convenio colectivo.