BARCELONA El Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), el evento de referencia para avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito industrial y empresarial organizado por el Consorci de la Zona Franca de Bacelona (CZFB), ha arrancado este miércoles su 6a edición con la mirada puesta en el liderazgo de las mujeres en sectores estratégicos, uno de los ámbitos donde más trabajo hace falta para alcanzar la paridad real. En la presentación de las jornadas, que tendran lugar del miércoles 4 al viernes 6 de marzo, participaron delegado del Gobierno en Catalunya, Carlos Prieto; el presidente ejecutivo del CZFB, Pere Navarro; la presidenta delegada del Área de Desarrollo Económico y Turismo de la Diputació de Barcelona, Ana Maria Martínez; la teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, Maria Eugènia Gay; la directora general de Equidad en los trabajos y Corresponsabilidad de la Generalitat de Catalunya, Saray Espejo, y la directora general del CZFB, Blanca Sorigué.
Según Sorigué, el BWAW es una plataforma de debate y reflexión en la que “hombres y mujeres hablarán del reto de la igualdad”, y subrayó que “la igualdad no es un tema de mujeres, sino una cuestión central que interpela a toda la sociedad”. “En una semana en la que Barcelona acoge el MWC, el BWAW se convierte, a pocos metros, en el centro del debate sobre la paridad de género”, añadió. “El BWAW se ha consolidado como un referente nacional e internacional en la promoción de la igualdad de género en el ámbito profesional. Desde el Consorci de la Zona Franca de Barcelona seguimos firmemente comprometidos con impulsar un mercado laboral más justo, diverso y competitivo”, sentenció.
Por su parte, Navarro aseguró que “la transformación digital no puede avanzar sin igualdad social; la competitividad del futuro depende del talento, y el talento no entiende de género”. Además, destacó que en los ámbitos empresariales “la igualdad no enfrenta: equilibra, suma y fortalece”.
Saray Espejo puso en valor que uno de los principales logros del BWAW es reunir en un mismo espacio al sector público y privado para encontrar respuestas al reto de la participación de las mujeres en el mercado laboral. Asimismo, defendió que es “fundamental que las empresas cuenten con planes de igualdad realistas y que se revisen constantemente” para seguir avanzando en este ámbito. “El Fondo Económico Europeo, que nos dice que tardaríamos 123 años en alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, si seguimos a este ritmo”, destacó Espejo.
Por otro lado, Martínez señaló que el BWAW es un espacio donde el talento femenino se reconoce y se acelera, precisamente en un momento complejo. “Pese al contexto actual, también es un momento de oportunidad gracias al crecimiento de la tasa emprendedora que estamos viviendo”, afirmó. En este sentido, advirtió de que “si las mujeres no lideran la transformación digital, esta no será justa”, y añadió que “los algoritmos no son neutros”, ya que detrás de ellos hay decisiones humanas, en un sector tecnológico que sigue siendo mayoritariamente masculino.
Gay destacó que, pese a los avances en igualdad, “las cifras siguen siendo alarmantes” y, en la misma línea, defendió que la “transparencia algorítmica es un reto fundamental en materia de derechos”. “La desigualdad se amplifica en ámbitos como el digital donde afecta a los procesos de contratación, a la imposibilidad de visibilizar a las mujeres y, por tanto, a su reputación”, aseguró Maria Euguenia Gay.
La última intervención durante la presentación fue la de Prieto, quien aseguró que “estamos haciendo el trabajo”, aunque reconoció que aún queda mucho por hacer. También subrayó que, si se redujera la brecha salarial a cero, el PIB global podría aumentar hasta un 20 %, un impacto que, afirmó, tendría efectos positivos en todos los sectores. “Estamos haciendo los deberes porque tenemos más mujeres trabajando que nunca, una subida del salario mínimo interprofesional a 1.221 euros -que el 60% afecta a mujeres-, desde 2108 el empleo entre las mujeres menores de 30 años se ha incrementado un 35%”, afirmó.