En el ámbito de la prevención de la siniestralidad laboral, el dato más destacado es que los accidentes graves se han reducido en un 54,55% y no se ha registrado ningún accidente laboral mortal o muy grave durante los seis primeros meses del año. Sin embargo, los accidentes leves han repuntado ligeramente, lo que explica que el "índice de incidencia", que tiene en cuenta el número de accidentes en relación con la evolución de la plantilla, haya registrado un aumento del 1,79 respecto al primer semestre del año anterior.No obstante, estos bajos índices de siniestralidad confirman la tendencia iniciada por la empresa postal en 2010, cuando consiguió bajar los accidentes laborales de sus trabajadores en un 22%, porcentaje de reducción que se ha repetido en años posteriores y que mantiene la trayectoria positiva de la Compañía en esta materia estratégica.ControlesCorreos define sus políticas preventivas a través de su Servicio de Prevención Propio, uno de los más grandes de España, adecuado al tamaño y la dispersión geográfica de su plantilla, que actualmente está formada por más de 50.000 trabajadores.Su política preventiva está basada fundamentalmente en la integración y gestión interna con la que ha impulsado medidas como las revisiones de las evaluaciones de riesgos de sus centros de trabajo, la planificación de la acción preventiva, las campañas de vigilancia de la salud y los nuevos modelos de formación en prevención, dirigidos a todos los niveles de la organización.En el marco de este modelo de prevención, durante el primer semestre de 2015 Correos ha realizado 7.290 reconocimientos médicos adaptados a los diferentes puestos. También se han desarrollado 16.960 acciones enmarcadas en otras actividades de vigilancia de la salud, que incluyen 15.062 actividades asistenciales (asistencia por enfermedad o accidente, inyectables, mediciones de glucemia, etc.) y 1.898 actividades preventivas (vacunaciones, reconocimientos no periódicos, etc).
FormaciónOtro pilar fundamental de la política de PRL en Correos es la formación en esta materia. Así, durante el primer semestre de 2015 se ha impartido formación, información y sensibilización a 29.726 empleados, tanto trabajadores como mandos y miembros de los Comités Provinciales de Seguridad y Salud, en cursos relacionados con la gestión de emergencias, el manejo manual y mecánico de cargas, los trastornos musculoesqueléticos, la seguridad vial, la seguridad en las tareas de mantenimiento y, en general, la formación específica para la prevención de riesgos en cada puesto de trabajo.Uno de los hitos en este ámbito ha sido la implantación del "Manual del Mando para la promoción de la salud", que reúne en un solo documento todas las actividades de PRL encomendadas a los mandos intermedios de la Compañía. En él, los jefes de Unidades de Reparto, por ejemplo, pueden encontrar respuestas a cuestiones como qué hacer para prevenir ataques de perros a los trabajadores de su Unidad, o cómo deben gestionar los EPI (Equipos de Protección Individual) o cómo tienen que organizar el manejo de carros y jaulas en su centro de trabajo.Con su despliegue nacional -en el que han participado los máximos responsables de Promoción de la Salud y del Servicio de Prevención Propio- el "Manual" se configura como un medio fundamental para impulsar la integración de la PRL en la organización y supone un reconocimiento del papel relevante que asumen los mandos como impulsores de la promoción de la salud de los trabajadores bajo su supervisión.Además, dentro del programa "Empresa Saludable", Correos ha puesto en marcha el "Canal Bienestar y Salud", un servicio que nace con el objetivo de mejorar no solo las condiciones de trabajo sino también todos los aspectos relacionados con el bienestar físico, psíquico y social, es decir, la calidad de vida de sus trabajadores.