A través de la participación en actividades en las que interactúan trabajadores de distintos departamentos, la compañía promueve entre sus empleados valores de equipo y de compañerismo. Estas acciones permiten promover la creación de espíritu de equipo y la interacción de los distintos departamentos de la organización, a través del uso de metodologías activas y dinámicas que ofrecen a los empleados la posibilidad de relacionarse en un ambiente diferente al de la empresa. Además del desarrollo de las capacidades individuales, también se va a fomentar el de actividades solidarias en las que cada empleado estará en contacto directo con la institución de apoyo. Todo ello con el fin de promover el desarrollo personal, familiar y laboral, y las actividades de información, sensibilización y solidaridad.La primera jornada de team building se ha desarrollado en Carregado (Portugal) y ha contado con una treintena de participantes. En esta ocasión los voluntarios ayudaron a reformar la ONG Loja Social (Tienda Social) pintando su fachada, y clasificaron los distintos tipos de ropa que recibe la organización para repartir posteriormente entre las familias a las que presta ayuda. El resultado fue muy positivo, por lo que la compañía ha decidido continuar desarrollando estas actividades solidarias, tanto en España como en Portugal.
X
Luís Simões promueve un ciclo de team building solidario dentro de su política de RSC
Luís Simões (LS), operador integral de transporte y logística en el mercado ibérico, promueve la implicación de sus empleados en acciones de voluntariado social. Por ello, siguiendo con su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha puesto en marcha un ciclo solidario de team building.
- 29 septiembre 2018 01:25
- Última actualización
29 septiembre 2018 00:25