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Kuehne+Nagel incorpora los servicios de Alares dentro de su programa de conciliación y bienestar

  • Última actualización
    09 junio 2022 13:02

Alares y Kuehne+Nagel, uno de los proveedores de logística líderes en el mundo, se unen para impulsar el bienestar laboral de los/as 2.188 profesionales de la multinacional en España.

MADRID. La iniciativa contempla una serie de servicios que también cuidan de los familiares de dicha plantilla (cónyuge o pareja de hecho, hijos/as menores de 30 años, padres, madres, suegros, suegras...). Como novedad, los servicios de conciliación para la vida personal, familiar y laboral, así como la bolsa de horas para el cuidado de familiares, se amplían hasta los abuelos y abuelas de los profesionales. Directivos de ambas entidades han firmado un acuerdo, por el cual el grupo logístico incorpora los servicios de Alares para su plantilla en España, los cuales se implementan a través del Centro Especial de Empleo de Alares, contribuyendo así al acceso al empleo de las personas con discapacidad.

Los equipos y sus familiares de Kuehne+Nagel cuentan con una bolsa de horas de ayuda a domicilio y telefarmacia de medicamentos. También disponen de teleasistencia premium, teleprotección Alares, selección de cuidadores profesionales en el hogar y servicio de ITV, entre otros. Otras de las ayudas que incluye el plan son: informática doméstica y tecnología del hogar, testamento y borrado de la huella digital. Además, la plantilla de Kuehne+Nagel, que anteriormente recibió formación en igualdad por parte de Alares, tiene disponible webinars de bienestar, discapacidad y diversidad, así como un plan preventivo y asistencial de violencia de género, doméstica y filio-parental.

Kuehne+Nagel presta servicios logísticos relacionados tanto con el transporte marítimo, aéreo y por carretera, como en actividades de distribución y almacenaje. Cuenta con 78.000 empleados/as en más de 100 países. En España, su plantilla asciende hasta los 2.188 colabores/as.

Por su parte, Alares contratará a más de 700 personas con discapacidad. Con el uso de este plan de conciliación, la plantilla de la compañía contribuye a crear una sociedad más justa y responsable porque todos los servicios son atendidos a través del Centro Especial de Empleo de Alares. Dicho acuerdo forma parte del plan de contratación de 700 personas con discapacidad que Alares anunció para el periodo 2021-2023.