El acuerdo, permitirá dotar al sector de un marco laboral estable durante los próximos cuatro años, al tiempo que incorporan mejoras en las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras y aporta seguridad jurídica a las empresas.
Uno de los principales puntos del acuerdo es el incremento salarial pactado. Así, las tablas salariales experimentarán una subida del 4,25% en 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, mientras que para los años 2027 y 2028 se establece un incremento del 3,5%, y para 2029 del 3 %. Con cláusulas de revisión vinculadas a la evolución real del IPC.
El acuerdo contempla también una reducción de la jornada laboral, que quedará establecida en 1.784 horas anuales a partir de 2027.
Otro de los aspectos destacados es la mejora de los pluses vinculados al trabajo durante fines de semana y festivos.
El nuevo convenio incorpora también avances en materia de derechos laborales, ampliando y mejorando diferentes aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, así como un refuerzo de las cuestiones vinculadas a la prevención de riesgos laborales (PRL), con el objetivo de seguir avanzando en entornos de trabajo más seguros y en una mayor protección de las personas trabajadoras.
Ambas organizaciones han puesto en valor que el acuerdo es fruto del diálogo social y de la voluntad de entendimiento entre las partes, destacando la importancia de contar con un marco laboral estable para un sector estratégico para la economía y el empleo de la provincia.
Con este acuerdo, empresas y trabajadores dispondrán de un marco de referencia para los próximos cuatro años, que combina estabilidad, previsibilidad y mejoras en las condiciones laborales, contribuyendo al mismo tiempo a mantener la competitividad de las empresas del sector.