Visual Trans ampliará su plantilla en torno a un 20% en 2023
Visual Trans busca varios perfiles, tanto técnicos como comerciales, para dar respuesta al crecimiento de su actividad.
- 13 julio 2023 05:20
- Última actualización
12 julio 2023 15:23
Temas
La compañía tecnológica gallega Visual Trans prevé ampliar en 2023 cerca de un 20% su plantilla y cuenta actualmente con varias posiciones abiertas que abarcan desde consultor de desarrollo de negocio, hasta programadores en C, pasando por consultores de éxito de clientes, implantaciones y mantenimientos.
VIGO. Fundada en 1999 como parte del grupo Visual MS, Visual Trans ha experimentado un crecimiento constante a lo largo de los años hasta convertirse a día de hoy en uno de los principales referentes en tecnología para transitarios, operadores logísticos, agentes de aduanas y consignatarios.
Este crecimiento de Visual Trans ha ido siempre de la mano de sus clientes, con los que aspira a mantener relaciones cercanas y duraderas.
La compañía busca atraer a profesionales que se sientan alineados con su filosofía en la que las personas son prioridad, como demuestra la obtención en dos ocasiones del premio Best Place to Work como mejor empresa para trabajar y la media de pertenencia a la empresa de sus empleados que actualmente supera los 13 años.
Además, Visual Trans promueve el trabajo en remoto y ofrece horarios flexibles para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal, a la vez que proporciona una serie de beneficios sociales para asegurar el bienestar de sus empleados.
Calidad de trabajo
La filosofía de Visual Trans se refleja también en su sistema de retribución basado en salarios de eficiencia, el cual asegura una remuneración fija superior a la media del mercado e incluye la posibilidad de retribución variable por objetivos. Adicionalmente, la empresa ofrece un plan de carrera individualizado para adaptarse a las necesidades y expectativas de cada uno de sus futuros empleados.
Para Pablo Cruz, Coordinador Comercial de Visual Trans, “los años de pandemia fueron para nosotros años de incertidumbre; sin embargo, hemos seguido creciendo, en términos de facturación un 7% en 2021 respecto a 2020 y en 2022 crecimos un 23% respecto a 2021”.
Además, en los últimos tres años el equipo ha ampliado su plantilla en todas las áreas con la contratación de 20 personas, un proceso que todavía sigue. “Nosotros no tenemos preocupación por crecer, si no por hacer las cosas bien; todo lo demás es una consecuencia”, añade Cruz.
Este 2023 continúa con la misma tendencia creciente. “Sin duda, cada vez tiene más eco nuestra calidad de trabajo y eso nos abre muchas puertas”, explica.