BARCELONA. El acuerdo recoge avances en materia laboral, entre los que destacan la aplicación del IPC catalán durante los cinco años de vigencia del convenio —y su posible prórroga por un sexto año—, la actualización de las pagas por antigüedad, la introducción de una reducción de jornada sin necesidad de justificar causas excepcionales, y la mejora de los premios de fidelización por jubilación. Además, se ha incorporado el lenguaje inclusivo como compromiso con una representación igualitaria de las plantillas en el propio texto del convenio.
La firma se formalizó ayer entre la parte social y la patronal, consolidando así un marco de estabilidad y consenso en el ámbito de las empresas estibadoras del Puerto de Barcelona.
Desde la perspectiva sindical, este acuerdo supone “un logro colectivo que refuerza el valor de la negociación como vía para avanzar en derechos y condiciones laborales dignas”. Desde Coordinadora destacan “la actitud responsable del conjunto de trabajadoras y trabajadores portuarios, que han mantenido una postura abierta al entendimiento y por el interés común de las personas que integran la plantilla y de la propia actividad portuaria”.