El presidente del Sindicato dos Estivadores, Trabalhadores do Tráfego e Conferentes Marítimos do Centro e do Sul de Portugal (SECT), António Mariano; acompañado del también miembro sindical, Sérgio Sousa, se reunieron el jueves con el coordinador general del IDC, Jordi Aragunde, en la sede central de Barcelona, para exponer la situación precaria que están viviendo los trabajadores del puerto lisboeta y abordar acciones futuras."La situación de injusticia en el puerto portugués viene de lejos, con el despido de los estibadores de las terminales de TCSA y TCA y la contratación en precario de trabajadores sin experiencia en el sector, que no formaban parte del histórico pool de Lisboa; la desregularización de las condiciones laborales y la propuesta de disminución drástica de los salarios", explican desde IDC.Según António Mariano: "Pedimos cosas sensatas: la readmisión de los trabajadores despedidos, el cierre del pool alternativo, con sueldos de 500 euros mensuales, que sus trabajadores pasen a formar parte del ya existente y que las empresas concesionarias se avengan a negociar con nosotros para lograr que las navieras no desvíen los tráficos a otros puertos, sobre todo al de Leixões o al de Setúbal".Desde IDC, el coordinador general, Jordi Aragunde, señala que el Consejo se pondrá en contacto con las empresas concesionarias y con el Ejecutivo luso para mediar en una situación insostenible e injusta para los compañeros de Lisboa que perjudica gravemente a la competitividad del puerto.
GothenburgRespecto a la situación en el puerto de Gothenburg (Suecia), los trabajadores afiliados al sindicato local Svenska Hamnarbetarförbundet, miembros del IDC, han llevado a cabo tres jornadas de huelgas de 24 horas en las instalaciones de APM Terminals del puerto, después que, tras una larga serie de negociaciones no se haya producido ningún resultado.APM Terminals confirmó la semana pasada que las posiciones están aún distantes, a pesar de la huelga. Desde el IDC para dar respuesta a la situación, el coordinador general, Jordi Aragunde intentará acercar posturas con la empresa con el fin de fomentar la comunicación entre las dos partes, para llevar la situación a la finalización del conflicto.