El contenido del preacuerdo, hecho público ayer por diversas fuentes de la mesa negociadora, refleja la firme apuesta por la estabilidad del colectivo estibador, con instrumentos como el ya avanzado por este periódico la semana pasada sobre la subrogación del personal de las sociedades de estiba de cara a un susceptible cambio de modelo.
Además, según la disposición adicional segunda, las partes se comprometen a no presentar expedientes de regulación de empleo o amortizaciones de puestos de trabajo durante la vigencia del Acuerdo Marco, salvo que el nivel de actividad del puerto descienda por debajo del 75% y todo ello con un claro compromiso de agotar todas las posibilidades de flexibilización de los tiempos de trabajo, movilidad funcional y de supresión de intrusismo profesional entre los estibadores.Igualmente hay un intento en el texto preacordado por el control de los costes laborales, con instrumentos como la congelación, consolidación y a partir de ahora desaparición del complemento salarial de antigüedad o como la nueva estructura para los ingresos en las SAGEP.La incorporación de nuevos trabajadores portuarios, tanto en el Grupo 0 (auxiliar) como en los grupos I, II y III se producirá mediante la contratación de trabajadores en Relación Laboral Especial por tiempo indefinido, bajo las modalidades a tiempo completo o parcial. Se establece un periodo de formación máximo de tres años y mientras el trabajador permanece en formación y hasta que continúe el proceso la retribución será del 60% el primer año, del 70% el segundo año y del 80% el tercer año. Finalizado el proceso de formación la retribución será del 100% de la establecida en convenio.
Hay que destacar que lo alcanzado a última hora del lunes es un preacuerdo que las distintas partes se han comprometido a someter a votación a nivel interno los próximos días. Tanto la patronal ANESCO como el sindicato Coordinadora lo harán en Asambleas Generales en Madrid el día 23.Eso sí, con independencia de todo ello, el preacuerdo sigue a expensas de un consenso en torno a la ultractividad, todavía pendiente, que deberá dilucidarse en la reunión de la mesa negociadora convocada para el 24 de julio y en la que debería producirse la firma definitiva.De momento ya hay acuerdo en la vigencia del convenio: 31 de diciembre de 2017. Ahora queda por determinar si sólo hay un año de prórroga, tal y como defiende ANESCO y recoge la reforma laboral, o si después de 2018 el convenio se sigue prorrogando hasta que haya uno nuevo, tal y como defienden los sindicatos.
En aras a garantizar durante estos días la estabilidad jurídica y a la espera de que entre en vigor el IV Acuerdo Marco, se ha vuelto a prorrogar la vigencia del III Acuerdo Marco unos días. El pasado 5 de julio se prorrogó hasta el día 19 y el lunes se amplió la prórroga hasta el mismo 24, cuando si se salva el tema de la ultractividad habrá por fin nuevo IV Acuerdo Marco.