Tal y como informaron ayer ambos sindicatos, el acuerdo, que será explicado a la plantilla en una asamblea convocada para las 19:00 horas del próximo lunes 22 de abril, recoge que el nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años (2013-2015), en cada uno de los cuales se aplicará un incremento salarial del 50% del IPC real. Además, ambas partes han acordado sustituir a partir de enero de 2014 el concepto salarial de antigüedad por otro nuevo denominado “complemento ad personam”, que no será objeto de compensación ni absorción, pero sí revalorizable en el incremento salarial pactado y en el que quedarán consolidados todos los importes percibidos hasta entonces en concepto de antigüedad.Así, CC.OO. y UGT han destacado que este nuevo complemento estará compuesto por los trienios generados y devengados antes del 31 de diciembre de 2013, más la parte proporcional desde dicho devengo hasta el final de este año.Paros parcialesLos sindicatos CC.OO. y UGT habían convocado varias jornadas de paros parciales en protesta por la negociación del nuevo convenio colectivo del sector, una vez que los empleados portuarios hubieran ratificado en una asamblea celebrada el lunes el calendario de movilizaciones anunciado por los sindicatos hasta el viernes 19.Con ello, los sindicatos querían expresar su rechazo frontal a los planteamientos de las empresas consignatarias de cara a este convenio en el que, según denunciaron, “plantean imponer una reducción de la masa salarial, que se ha llegado a barajar podría ser de en torno al 10%; la congelación de la antigüedad y la flexibilización de la jornada de trabajo”.
Los sindicatos y las consignatarias del Puerto de Santander llegan a un acuerdo sobre el convenio
Los sindicatos CC OO y UGT han desconvocado la huelga parcial en las empresas consignatarias del Puerto de Santander tras alcanzar el pasado miércoles un acuerdo en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) sobre el nuevo convenio colectivo del sector, que afecta a más de 200 trabajadores. El nuevo marco regulador tendrá tres años de vigencia y un incremento salarial del 50% del IPC real en cada uno de los ejercicios
- 29 septiembre 2018 02:31
- Última actualización
29 septiembre 2018 01:31