Tras el rechazo del convenio de autoridades portuarias y Puertos del Estado firmado el pasado 25 de junio de 2012 y ante la espada de Damocles del fin de la ultractividad de los convenios el próximo mes de julio, la salida que se observa como más factible para el convenio de puertos es la prórroga del Convenio 2004-2009.Según fuentes sindicales, la propuesta sobre la que se han mantenido conversaciones con Puertos del Estado (OPPE) contemplaría dicha prórroga hasta 2015, si bien sigue sin resolverse el nudo gordiano del problema: los complementos salariales por productividad y por gestión por competencias.La CECIR se negó a ratificar el convenio firmado el 25 de junio precisamente por los incrementos salariales que contemplaban estos complementos, al incumplirse, a su juicio, la congelación salarial contemplada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2013.No obstante, los sindicatos UGT y CC.OO. han insistido en que no apoyarán ninguna salida negociada al conflicto mientras no se incluyan en ella dichos complementos, que suman un incremento salarial del 1,31% para el periodo 2010-2015, lo que según los sindicatos se traduciría en 11 millones de euros, cifra a su juicio “ridícula” a tenor del los beneficios esperados por los puertos en este periodo.No hay que olvidar tampoco que OPPE ha manifestado reiteradamente su posición favorable a estos incrementos -como quedó demostrado con la firma del convenio el 25 de junio- al igual que muchas autoridades portuarias, por lo que al final se trata de un posicionamiento conjunto del sector portuario ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ante cuya oposición Puertos del Estado y la Abogacía del Estado siguen negociando en estos momentos posibles alternativas.Según fuentes consultadas, las posibilidades son contemplar los incrementos de forma consolidada o no consolidada, es decir, que computen directamente en los Presupuestos Generales del Estado o que puedan ser abonados directamente por las autoridades portuarias, una posibilidad considerada válida según fuentes sindicales.