Con motivo de la conmemoración, el 25 de noviembre, del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda, ha puesto de manifiesto la apuesta de la Autoridad Portuaria de Huelva por fomentar la igualdad de oportunidades y prevenir las situaciones de acoso y discriminación laboral en el Puerto.
En este sentido, Pilar Miranda ha asegurado que “el Plan de Igualdad nos ofrece una herramienta muy positiva, consensuada con todo el personal de la Autoridad Portuaria de Huelva, para avanzar hacia la igualdad en todos los aspectos”.
La Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Huelva ha sometido a valoración en el día de hoy la documentación relativa al Diagnóstico y la Auditoría Retributiva de la Entidad. Esta Comisión, integrada por trabajadoras y trabajadores de la Autoridad Portuaria de Huelva, junto con personal de la consultora externa encargada del asesoramiento especializado en materia de igualdad, han valorado muy positivamente la documentación presentada.
10 ejes
A través de diez ejes estratégicos, que hacen referencia a los procesos de selección y contratación, a la clasificación profesional, formación, promoción profesional, política retributiva, condiciones de trabajo, corresponsabilidad para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, infrarrepresentación femenina, prevención y actuación frente al acoso y uso no discriminatorio del lenguaje, se pretenden alcanzar los objetivos propuestos en el diseño del Plan.
Entre los objetivos propuestos en el II Plan de Igualdad destaca prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un código de conducta que proteja a todo el personal de la organización; promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo; potenciar la conciliación de la vida profesional y personal a todas las personas empleadas en la Autoridad Portuaria de Huelva, con independencia de su sexo y garantizar la igualdad retributiva por la realización de trabajos de igual valor.