Se trata del tercer informe sobre otros tantos preacuerdos de convenio y, como en ocasiones precedentes, la CNMC ha vuelto a establecer numerosas objeciones al contenido del V Acuerdo, todas ellas en la misma línea y sobre los mismos asuntos que en los informes anteriores.
La CNMC sigue sin ver claro ni lo relativo al procedimiento de subrogación, ni lo referente a la contratación de eventuales, ni lo que respecta a la formación ni lo que tiene que ver con muchas de las atribuciones de la Comisión Paritaria Sectorial.
Además, Competencia en su informe añade que en aquellas cuestiones no modificadas y sobre las que ya emitió objeciones en anteriores informes, en este caso no ha vuelto a entrar.
Ante este nuevo varapalo, los firmantes del V Acuerdo se enfrentaban ayer a la disyuntiva de o bien reemprender de nuevos las negociaciones y redactar la que sería la cuarta versión del preacuerdo, o bien ignorar a Competencia y apostar por dar carta de naturaleza al convenio.
Hay que recordar no obstante que la tercera versión del V Acuerdo se firmó con una cláusula suspensiva por la cual el convenio no saldría adelante sin contar con el visto bueno de Competencia, publicándose automáticamente si contara con el mismo.
Hay que destacar que este cláusula es criticada por la CNMC en el informe, advirtiendo que con este no se excluyen futuras acciones y expedientes susceptibles de ser emprendidas contra el V Acuerdo con independencia de lo que se indique en el mismo, en un claro gesto de sacudirse la responsabilidad atribuida en la cláusula suspensiva y situar en el lugar jurídico correspondiente este tipo de informes.
Sea como fuera, desde ayer, tanto patronal como sindicatos están analizando el informe de la CNMC y se espera que haya una reunión técnica a lo largo del viernes para intercambiar pareceres.
Desde el sindicato Coordinadora se pone en valor que las nuevas objeciones de la CNMC son de “estilo” y que no han lugar a sanción, en caso de que se siguiera adelante con el texto.