La policía administrativa portuaria ha sumado siete nuevas plazas a su plantilla y tres agentes eventuales más que cubren vacantes. Las tres agentes eventuales son mujeres procedentes de la bolsa de trabajo.
TARRAGONA. La Policía Portuaria de Port Tarragona ha incorporado diez nuevos agentes al cuerpo. De ellos, siete corresponden a plazas de nueva creación y los tres restantes son agentes eventuales que cubren vacantes por bajas laborales. Las tres agentes eventuales son mujeres procedentes de la bolsa de trabajo.
Con estas incorporaciones, la policía administrativa del Port de Tarragona se refuerza para mejorar la seguridad portuaria y contribuir de forma eficaz al buen funcionamiento del Port de Tarragona, velando por la seguridad de las personas, las instalaciones y las actividades que se desarrollan en él.
Las nuevas incorporaciones proceden de procesos selectivos iniciados a finales de 2025. Actualmente, el cuerpo está formado por alrededor de sesenta agentes. Para este año está previsto que la plantilla de la Policía Portuaria de Tarragona se amplíe con tres nuevas plazas incluidas en la oferta de empleo público de la Autoridad Portuaria de Tarragona.
Programa de mentoría
Con el objetivo de favorecer la integración efectiva en el cuerpo y el desarrollo profesional de los nuevos agentes, la Policía Portuaria de Tarragona lleva a cabo un programa de mentoría en el que policías de carrera acompañan a las nuevas incorporaciones, facilitando así su adaptación progresiva al servicio activo.
Los mentores ofrecen apoyo y orientación, resuelven dudas, transmiten conocimientos profesionales y comparten experiencias, lo que los convierte en referentes profesionales.
Este acompañamiento refuerza la confianza de los nuevos agentes, estimula su aprendizaje y les ayuda a definir objetivos, resolver problemas y mejorar la gestión del tiempo y la toma de decisiones.
El programa de mentoría se desarrolla durante los primeros meses de estancia en la Policía Portuaria. En el caso de los agentes con plaza fija, incluye también el periodo de formación básica en el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña, mientras que en el caso de los agentes eventuales tiene un límite de 12 meses.
