En este sentido, los sindicatos esperan mañana una “respuesta definitiva” a la tramitación del III Convenio Colectivo y se reunirán en la Comisión Negociadora para tomar las acciones que sean precisas en el caso de una negación a la aprobación del Convenio.
Tras meses de esfuerzo y de diálogo con Puertos del Estado, la Administración continúa analizando el convenio y solicitando documentación adicional, informó UGT.
Esta situación alargada en el tiempo, explicó el sindicato, “nos aboca a la conflictividad laboral en plena campaña electoral para reivindicar los derechos laborales que nos niegan unos funcionarios que poco saben de puertos”.
Basta señalar que el coste directo de no tener convenio, destacó UGT, “es diez veces superior para las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado al que supone el preacuerdo inicialmente alcanzado, al firmarse acuerdos de colaboración y asistencias técnicas con monopolios que establecen precios inaceptables, en comparación con la prestación del servicio de forma directa a través de la cualificación y las correspondientes promociones profesionales; fin contrapuesto de una gestión de los recursos humanos que a día de hoy se hace imposible sin Convenio Colectivo”.
El sindicato, además, ha trasladado a la Administración ”la preocupación por la tardía respuesta que se ha dado en los puertos al pago del anticipo a cuenta del Convenio de la parte económica fija del ejercicio de 2018, acordada mediante Acta de 14 de febrero”.
Por último, en materia de jubilación partical y tras las consultas realizadas desde Puertos del Estado al INSS, UGT traslada a sus asociados que para dar salida a los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos de jubilación parcial mientras se concreta la solución definitiva al III Convenio, éstos podrán acogerse a la misma jubilándose al 75% mediante relevistas contratados con carácter fijo a cargo de la Oferta de Empleo Público.