El Organismo Público Puertos del Estado ha publicado la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura del puesto de director de Explotación, puesto de alta dirección en el nivel más alto del organigrama del organismo público.
madrid. Con esta convocatoria, fuentes de Puertos del Estado aseguran que se viene a cumplir la nueva normativa que desde primeros de 2024 establece que los puestos de alta dirección de libre designación deben ser cubiertos mediante un concurso público de méritos.
Hasta ahora, el presidente de Puertos del Estado, designado por el Consejo de Ministros, era el responsable de definir el organigrama del ente, las competencias de los puestos de alta dirección asignados y la persona concreta de su confianza para el ejercicio de dicho cargo, propuesta que a continuación era elevada al Consejo Rector del Organismo Público para su aprobación.
Pues bien, la nueva normativa en vigor establece que a partir de ahora los puestos de alta dirección deben ser asignados tras un procedimiento libre de concurso de méritos donde se establecen las funciones del puesto, se establecen los requisitos y los méritos que deben tener los candidatos y se establece una puntuación para cada uno de esos méritos que van desde la formación hasta la experiencia pasando por una entrevista personal.
Por tanto, el puesto solo podrá ser asignado a los candidatos presentados en competencia en función de los méritos.
Una vez seleccionada la persona a ocupar el cargo, el nombramiento deberá ser igualmente aprobado por el Consejo Rector.
El nuevo director gana así su plaza, no ligada a quien ocupe la presidencia de Puertos del Estado y, según el artículo 127 del Real Decreto Ley 6/2023, el nombramiento tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función
EL DATO
113.566
euros. La retribución máxima a percibir por el nuevo director de Explotación, según la convocatoria, será 113.566 euros, con una retribución básica de 70.551 euros, un complemento de puesto de 33.437 euros, un complemento variable de 8.890 euros y una retribución en especie de 687 euros.
Sí hay que señalar, según fuentes del Organismo Público, que el actual presidente o quien le pudiera relevar en el cargo tiene la potestad en cualquier momento de proponer su cese al Consejo Rector, por razones como la citada finalización del periodo de 5 años, por pérdida de confianza, por reorganización del organigrama o por una evaluación negativa, entre otras razones.
Ahora bien, para ocupar la vacante automáticamente debería abrirse un nuevo proceso de selección mediante concurso de méritos. De esta forma, la nueva normativa limita la capacidad del presidente del Organismo Público de designar directamente a su equipo de alta dirección de confianza, al tiempo que establece garantías para contar con profesionales con méritos acreditados.
Hay que señalar, en cualquier caso, que la convocatoria es diseñada por el Organismo Público y en ella se pueden establecer los requerimientos y requisitos que se estimen oportunos y con el nivel de detalle que se requiera siempre dentro de la normativa.
Además, uno de los aspectos con más peso es la entrevista personal, si bien, como sucede en la convocatoria lanzada para el puesto de Director de Explotación, esta solo se producirá cuando haya menos de 30 puntos de diferencia entre candidatos.
Este es el segundo puesto de alta dirección que OPPE convoca por esta vía tras la reciente renovación de la Secretaría General
Este es el segundo puesto de Alta Dirección que Puertos del Estado saca a concurso tras la entrada en vigor de la nueva normativa.
El primero fue la Dirección de la Secretaría General, que quedó vacante tras el cese de Álvaro Sánchez Manzanares.
Tres fueron los únicos candidatos que se presentaron al concurso, obteniendo el puesto como nueva secretaria general Clara La Calle López-Gay, nombrada por el consejo rector el pasado 27 de mayo.
José Antonio Lago
La convocatoria del puesto de director de Explotación viene a ocupar la vacante dejada por José Antonio Lago tras su reciente jubilación.
Junto a la Dirección de Explotación y la Secretaría General, los otros dos puestos de dirección en OPPE son la Dirección de Planificación y Desarrollo, ocupada por Manuel Arana, y la Dirección Corporativa, ocupada por Pilar Parra.
Director de Explotación: incorporación el 1 de diciembre
El concurso para ocupar la plaza de director de Explotación de Puertos del Estado fue publicado el pasado 17 de octubre abriéndose un periodo de 10 días hábiles para la presentación de candidaturas, plazo que por lo tanto finaliza el 31 de octubre. A partir de ahí se llevará a cabo el proceso de selección, siendo el objetivo de Puertos del Estado que el nuevo director o directora se incorpore al puesto con fecha 1 de diciembre.
El concurso establece cinco méritos para la selección:
1) Acreditar una trayectoria y experiencia significativa en el desempeño de puestos de responsabilidad en el ámbito de la dirección, jefatura o responsable máximo de explotación portuaria, ya sea con relación laboral directa con una autoridad portuaria, ya sea en el sector privado directamente vinculado con la prestación de servicios portuarios. 5 puntos por cada año de experiencia con un máximo de 30 puntos.
2) Titulaciones adicionales a la titulación de acceso (titulación superior en ingeniería, ciencias económicas, administración y dirección de empresas o en ciencias náuticas) que contribuyan al correcto cumplimiento de las funciones del puesto a juicio de la comisión de valoración. 15 puntos si además se es licenciado en Derecho y 5 puntos para cada una de las restantes titulaciones para un máximo de 20 puntos.
3) Acreditación de experiencia en la negociación colectiva y en la resolución de conflictos sindicales o laborales relacionados con las funciones del puesto. Máximo 15 puntos.
4) Conocimiento de idioma inglés (B2 o superior). Máximo 5 puntos.
5) Entrevista personal a los candidatos más aptos, destinada a valorar si los candidatos poseen habilidades de liderazgo, así como dotes para la comunicación y negociación, planificación, determinación de prioridades, toma de decisiones, solución de conflictos y evaluación de la eficiencia y eficacia organizativas, así como a la adecuación del perfil general del candidato/a al puesto de trabajo. Máximo 30 puntos.
Los méritos serán valorados por una Comisión formada por la directora de la Secretaría General, el director de Planificación y Desarrollo, la directora Corporativa y el presidente del Organismo, que tendrán voz y voto. Actuará como Secretario el Jefe del Departamento de Recursos Humanos y Organización, que levantará acta de las sesiones, con voz pero sin voto.