Port Tarragona consolida su apuesta por la igualdad de género con un dato significativo: el 46% de las nuevas incorporaciones del último año han sido mujeres, un porcentaje muy superior al peso femenino actual en la plantilla. En el marco del 8M, la Autoridad Portuaria refuerza además su colaboración con entidades del sector y programa diversas actividades para visibilizar el papel de la mujer en el ámbito portuario y pesquero.
TARRAGONA. Port Tarragona conmemora el 8M – Día Internacional de las Mujeres, reafirmando su compromiso con la igualdad de género. La Autoridad Portuaria de Tarragona ha avanzado en su objetivo de atraer talento femenino a la organización. El 46% de las nuevas incorporaciones en el último año han sido mujeres. Esta cifra supera el conjunto de la plantilla, formada por un 32% de mujeres y un 68% de hombres. Además, el Puerto apoya entidades y colectivos que reivindican un mayor protagonismo femenino en los entornos portuarios, como la Asociación Portuarias, creada en 2025 por trabajadoras de la APT, o WISTA (Women’s International Shipping & Trading Association).
“El atractivo de talento femenino y la promoción de las profesionales que ya forman parte de nuestro equipo humano son uno de los objetivos prioritarios de esta nueva etapa del Port de Tarragona. El año pasado identificábamos la oferta pública de empleo de la APT como una excelente oportunidad para captar talento femenino y el balance de nuevas incorporaciones demuestra cómo hemos avanzado hacia una mayor presencia femenina en nuestra plantilla”, explica el presidente de Port Tarragona, Santiago J. Castellà. En esta línea, el presidente asegura: “Estamos avanzando hacia una plantilla cada vez más equilibrada”.
Más mujeres en las nuevas incorporaciones
En el último año, la Autoridad Portuaria de Tarragona ha incorporado a 37 nuevas personas a su equipo. De ellas, 17 han sido mujeres y 20 hombres, lo que representa un 46% y un 54% respectivamente. Estas cifras muestran un cambio de tendencia si se comparan con el conjunto de la plantilla, en la que el 32% son mujeres y el 68% hombres. Las nuevas incorporaciones femeninas trabajan en áreas como medio ambiente, transición energética, secretaría general, recursos humanos o contratación.
Hitos alcanzados del Plan de Igualdad
La captación de talento femenino es uno de los objetivos fijados en el Plan de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Tarragona. Este plan recoge, a partir de un análisis previo, un conjunto de actuaciones para fomentar la igualdad efectiva en la organización. Entre los hitos implementados destacan la elaboración de una guía de lenguaje inclusivo, acciones de sensibilización dirigidas a la plantilla, la incorporación de formación en materia de igualdad en los planes de bienvenida y la participación en foros y jornadas para atraer talento femenino a la organización.
Colaboración con entidades
Paralelamente, la Autoridad Portuaria de Tarragona ofrece su apoyo institucional a entidades vinculadas con la defensa de los intereses de las mujeres que trabajan en los puertos. Destaca la colaboración con la Asociación Portuarias, creada en 2025 por un grupo de trabajadoras de la APT. La APT, junto con Portuarias, ha mantenido reuniones de trabajo con empresas y asociaciones laborales y empresariales para avanzar en objetivos compartidos en materia de igualdad. Además, la APT fue colaboradora en el acto de presentación de la Asociación el pasado mes de junio, que contó con la participación de la consejera de Territorio de la Generalitat de Catalunya, Silvia Paneque.
También es relevante la colaboración con WISTA (Women’s International Shipping & Trading Association). La Autoridad Portuaria colaboró con esta asociación en la organización de su congreso anual mundial, celebrado en Barcelona del 22 al 24 de octubre. Asimismo, la APT, WISTA y Portuarias han establecido vínculos para visibilizar la contribución de las mujeres en el sector portuario.
Actividades para conmemorar el 8M
Para celebrar el Día Internacional de las Mujeres, la Autoridad Portuaria ha preparado una jornada de sensibilización para su plantilla, con el objetivo de fomentar el networking femenino. Además, del 6 al 9 de marzo, las fachadas de los edificios de la APT, el puente móvil y otros elementos urbanos en la zona de dominio público portuario se iluminarán de color violeta.
Asimismo, el Museo del Puerto ha programado actividades en torno a la exposición ‘Dones de Mar: Oficios con nombre de mujer’, que muestra, mediante fotografías, paneles informativos y material audiovisual, el papel esencial de las mujeres en el sector pesquero. El próximo martes 10 de marzo, a las 18.30 horas, se celebrará una mesa participativa sobre la mujer y el mundo de la pesca, en la que mujeres del Serrallo vinculadas profesionalmente a la actividad pesquera compartirán sus experiencias.
Además, los días 12, 19 y 24 de marzo, el Museo del Puerto, junto con la OPP-92 Pescadores Provincia Tarragona y el Departamento de Cultura, ha organizado tres degustaciones gastronómicas a cargo de la profesora Núria Callau y las ‘gastrosabias’ del Serrallo, en las que se pondrá en valor la cocina doméstica como espacio de cultura, sostenibilidad y memoria colectiva.
