CASTELLÓN. Se trata de un reconocimiento promovido por la Fundación Másfamilia que distingue a las organizaciones comprometidas con la mejora de la calidad de vida de su equipo.
Este sello acredita que desde 2021, año de la primera certificación, la Autoridad Portuaria ha implantado políticas orientadas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la igualdad de oportunidades, la flexibilidad organizativa y el desarrollo profesional dentro de la entidad.
Entre las medidas impulsadas por PortCastelló en este ámbito destacan los programas de formación continua, los protocolos de prevención frente al acoso laboral, así como iniciativas específicas de apoyo a empleados con responsabilidades familiares y de cuidado.
El presidente de la Autoridad Portuaria, Rubén Ibáñez, ha destacado que “este reconocimiento nos anima a seguir avanzando en políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional, consolidando una cultura corporativa basada en la responsabilidad y el compromiso.”
Asimismo, Ibáñez ha explicado que “con esta distinción la Autoridad Portuaria de Castellón continúa avanzando en su modelo de gestión de personas, alineado con los valores de responsabilidad social, bienestar laboral y excelencia organizativa”.
“En PortCastelló entendemos que la conciliación no es solo una medida social, sino un elemento clave para mejorar la competitividad y la excelencia organizativa. Apostar por el equilibrio entre la vida profesional y personal es apostar por un modelo de gestión más eficiente y sostenible”, ha aseverado el máximo representante de la Autoridad Portuaria.