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La presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda, ha mantenido hoy un encuentro con la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, Rocío Ruiz, para darle a conocer el I Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva, así como el II Plan de Igualdad, entre otras actuaciones.
La Autoridad Portuaria de Huelva ha destinado un montante de un millón de euros a la puesta en marcha del I Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva, una herramienta innovadora y pionera, que recoge numerosas medidas para garantizar la accesibilidad a edificios y espacios públicos del entorno portuario.
La presidenta del Puerto de Huelva, Pilar Miranda, ha asegurado que gran parte de las medidas del Plan de Accesibilidad se han ejecutado ya, sobre todo en las oficinas y espacios públicos como el Centro de Recepción y Documentación y Las Cocheras del Puerto de Huelva. En este sentido, Pilar Miranda, ha manifestado que ”somos un puerto con corazón, comprometido con las necesidades de los ciudadanos y nuestro entorno, por esta razón, estamos llevando a cabo el primer plan de accesibilidad del Puerto de Huelva para que todos los ciudadanos puedan acceder a nuestros espacios sin barreras arquitectónicas”.
El Plan de Accesibilidad del Puerto de Huelva ha incluido actuaciones de mejora en la Avenida Francisco Montenegro, Paseo de la Ría, senda peatonal, Avenida Real Sociedad Colombina Onubense, accesos a oficina principal y sala de Consejo y en los edificios destinados a la atención a la ciudadanía.
Además, se ha colocado señalización con pictogramas en la oficina principal, aseos del paseo de la ría y Monumento a Colón y Avenida Francisco Montenegro, así como la creación de un parque infantil inclusivo en el Paseo de la Ría.
Acorde con la Normativa Europea de Accesibilidad y, en estrecha colaboración con Iluinion, perteneciente al Grupo Social ONCE, se ha diseñado un completo plan de actuaciones, integrando tanto espacios urbanos e industriales, como dependencias y edificios públicos. Con este ambicioso plan, el Puerto aboga por la eliminación de barreras físicas a los usuarios, así como por la consecución de otras medidas de accesibilidad universal que se generalicen a todos los entornos.
II Plan de Igualdad
La Autoridad Portuaria de Huelva tiene previsto aprobar en breve el II Plan de Igualdad con el objetivo de fomentar la representatividad de hombres y mujeres en la institución, impulsar la formación en igualdad de oportunidades, prevenir y evitar situaciones de acoso y discriminación, y propiciar la inclusión de aspectos de perspectiva de género en la formación de prevención de riesgos laborales, entre otras medidas.
Actualmente, se encuentra pendiente de valoración y análisis por las personas integrantes de la Comisión Negociadora el borrador del documento II Plan de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Huelva.
La presidenta del Puerto de Huelva junto con la consejera de Igualdad de la Junta de Andalucía ha mantenido hoy una reunión con los integrantes de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad del Puerto de Huelva en la que se han puesto de manifiesto algunas de las conclusiones recogidas en el diagnóstico del documento.
Pilar Miranda ha asegurado que “en el Puerto de Huelva estamos muy comprometidos con el desarrollo del II Plan de Igualdad, consensuado en la Comisión Negociadora, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, propiciar la inclusión y evitar todo tipo de discriminación”.
Por su parte, la consejera de Igualdad ha manifestado que “nuestra meta común es alcanzar una Andalucía más justa, igualitaria y segura para las mujeres en todos los ámbitos, también en el empresarial y económico. Un reto en el que tenemos que implicarnos toda la sociedad: por un lado, la administración a través de políticas públicas útiles y efectivas y, por otro, el sector económico y empresarial mediante su compromiso y apoyo, como hoy nos muestra el Puerto de Huelva”. Desde la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y el Instituto Andaluz de la Mujer hemos elaborado tres importantísimas herramientas para el sector empresarial y económico y la lucha por la igualdad: Marca andaluza de excelencia en igualdad, Plan estratégico para igualdad de mujeres y hombres en Andalucía y la Estrategia de Conciliación. Las empresas son el motor económico de Andalucía, pero queremos que sean también un motor de avance hacia la igualdad”.