VALENCIA. Por un lado, la colaboración entre los eslabones de la cadena logística. Por otro, acercarse más a las universidades para detectar nuevos profesionales y mostrar los atractivos de la actividad logística.
“El mercado va más rápido que la capacidad de generar oferta formativa”, reconoció el director general de la Fundación Valenciaport, Antonio Torregrosa, e incidió en que el reto no es “sólo incorporar gente nueva ya formada, sino que los cuadros de las empresas deben formarse continuamente”, una idea en la que también incidió Sebastián Pla, presidente de la ACEP.
Ante las nuevas necesidades nacidas de proyectos estratégicos, Alfredo Soler, presidente de Propeller Valencia, apostó por crear nuevos grados para contar con esos perfiles en los próximos años: “¿Por qué no crear un centro de FP en Nazaret donde podamos integrar todos esos puestos de trabajo en zonas y barrios con los que el puerto tiene una deuda histórica?”.
En este punto, Marián Cano, consellera de Industria, Turismo, Innovación y Comercio de la Generalitat Valenciana, puso a disposición la colaboración del Consell, sobre todo porque “apostamos por la colaboración con el sector privado para poder paliar esas necesidades. Tenemos universidades y centros tecnológicos potentes, pero debemos desarrollarlos más”.
Con todo, para Jorge Alonso, presidente y CEO de Grupo Alonso, el rol que debe jugar la Administración es el de facilitar el marco. “En nuestro caso, gracias al Máster que impulsamos, ganamos agilidad y fluidez”, afirmó, aunque lamentó que en estos momentos los mayores problemas “los encontramos en el relevo en trabajos como conductores o electromecánicos, por ejemplo”.
Ante esta situación, una de las soluciones es la de acercarse más a los centros universitarios valencianos, tal y como enfatizó Sebastián Pla, que recordó que en estos momentos también se están desarrollando grados de FP para empresas consignatarias. “En estos momentos ,es en las universidades donde podemos tener más oportunidades de encontrar esos perfiles”, aseguró.
Por otro lado, los expertos, tras poner en el centro de la ecuación del éxito empresarial a los equipos humanos, coincidieron en demandar a la Administración levantar barreras en los accesos a profesiones como la de conductor profesional.