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Logística
ATEIA Bizkaia reforzó ayer en su Asamblea General en el Puerto de Bilbao el papel del transitario en los órganos de decisión logística

ATEIA Bizkaia reivindica una mayor influencia institucional y atracción de talento sectorial

ATEIA Bizkaia reivindica una mayor influencia institucional y atracción de talento sectorial

El director de Operaciones, Comercial y Logística de la Autoridad Portuaria de Bilbao, Andima Ormaetxe, ejerció de anfitrión de ATEIA Bizkaia. Foto J.P.
ATEIA Bizkaia reivindica una mayor influencia institucional y atracción de talento sectorial

ATEIA Bizkaia apuesta el talento y por reforzar la presencia de los transitarios en los órganos de decisión. Foto J.P.

ATEIA Bizkaia celebró este jueves su Asamblea General y Encuentro Transitario Anual en el Puerto de Bilbao, en el transcurso de una jornada que sirvió para hacer balance de la actividad desarrollada, reforzar la representación institucional del colectivo y abordar los retos vinculados a la captación de profesionales.

BILBAO. ATEIA Bizkaia reunió a sus asociados en el Puerto de Bilbao con motivo de su Asamblea General y Encuentro Transitario Anual, una cita que incluyó una visita a las instalaciones portuarias, conducida por el director de Operaciones, Comercial y Logística de la Autoridad Portuaria, Andima Ormaetxe, y un espacio de networking para favorecer el diálogo entre profesionales.

El presidente de ATEIA Bizkaia, Víctor Martín, hizo balance de la actividad desarrollada por la organización y destacó el esfuerzo realizado para incrementar la visibilidad del colectivo ante instituciones, administraciones y agentes económicos. Según explicó, en 2025 la asociación trabajó para acercar la figura del transitario a todos los ámbitos de decisión y mantuvo ese mismo objetivo durante 2026.

“Queremos dar más relevancia a la figura del transitario y tener más fuerza ante los órganos decisorios”, afirmó Víctor Martín durante la Asamblea General de ATEIA Bizkaia.

Martín subrayó que la reciente presidencia de la Federación de Logística y Movilidad del País Vasco (BCLM) había permitido impulsar cambios organizativos con el propósito de reforzar el peso del sector transitario. “Desde esta macroorganización queremos dar más relevancia a la figura del transitario y poder tener más fuerza a la hora de acudir a los centros políticos y a los centros de gestión”, señaló.

EL DATO
47

Empresas asociadas. Actualmente, ATEIA Bizkaia agrupa a un total de 47 empresas asociadas.

Martín también valoró positivamente la presencia de los transitarios en diferentes foros sectoriales, tanto a través de ATEIA Euskadi como de FETEIA, donde ejerce como presidente de la Comisión Marítima Nacional. Asimismo, destacó la disposición mostrada por la Autoridad Portuaria de Bilbao para incorporar la sensibilidad del colectivo en futuras sesiones informativas y espacios de consulta.

Formación y talento

Otro de los asuntos abordados fue la creciente dificultad para atraer profesionales. El presidente de ATEIA Bizkaia explicó que la asociación había alcanzado acuerdos con Michael Page para facilitar la identificación de candidatos y complementar la bolsa de empleo de ATEIA Euskadi. Además, informó de las acciones divulgativas que la organización está desarrollando en centros educativos y universidades para dar a conocer la profesión y combatir la fuga de talento.

ATEIA Bizkaia y Eragintza, logística solidaria

Tras la Asamblea General, el encuentro de ATEIA Bizkaia con su socios tuvo un apartado solidario con las palabras de la directora general de Eragintza Fundazioa, Izaskun Landaida, quien presentó la labor de esta entidad, invitada por Víctor Martín, quien forma parte del patronato de la fundación. Landaida agradeció la oportunidad de acercar a los transitarios la actividad de una organización que trabaja desde hace 35 años en Bizkaia para favorecer la inserción sociolaboral de personas con problemas de salud mental.

La responsable de Eragintza recordó que la fundación nació en 1991, en un contexto de elevadas tasas de desempleo, con el objetivo de facilitar el acceso al empleo de un colectivo que encontraba especiales dificultades para incorporarse al mercado laboral. Aunque reconoció que la situación ha evolucionado desde entonces, señaló que todavía persisten importantes estigmas y prejuicios asociados a la salud mental, lo que continúa dificultando la contratación de estas personas.

Landaida explicó que la fundación cuenta con una sede en Bilbao, cuatro centros ocupacionales y un centro especial de empleo dedicado a lavandería industrial que proporciona trabajo a 125 personas. Asimismo, destacó la labor de acompañamiento que Eragintza desarrolla junto a empresas que apuestan por la contratación de personas con discapacidad derivada de problemas de salud mental.