VALENCIA. Los representantes de la patronal, por un lado, y de las dos centrales sindicales, por otro, han estampado su firma en el nuevo convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en el sector transitario de la provincia de Valencia durante los años 2025, 2026 y 2027.
El acuerdo contempla una “subida salarial pactada y garantizada de un 8% a lo largo de esos tres años”, tal y como han confirmado tanto la parte social como empresarial. Asimismo, se han adaptado normativas de carácter social al texto.
En concreto, los sindicatos apuntan a la inclusión del teletrabajo, el derecho a la desconexión digital, la ampliación de las horas dedicadas a la lactancia, flexibilidad horaria, así como la inclusión normativa en materia de protocolos LGTBI.
Este convenio, que afecta a más de 4.000 trabajadores de la provincia de Valencia del sector transitario y alrededor de 170 empresas, “asegura la paz social durante los próximos tres años, y además supone una hoja de ruta para las empresas con costes definidos”, han subrayado desde ATEIA-OLTRA Valencia.
Las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo de las Empresas Transitarias de la Provincia de Valencia comenzaron el pasado mes de marzo. Luis Rosa, presidente de ATEIA-OLTRA Valencia, ha puesto en valor “la buena sintonía que hemos encontrado en la parte social, gracia a la cual hemos logrado avances beneficiosos para todas las partes en la actividad transitaria valenciana”.
UGT y CCOO coinciden en este extremo: “Hemos encontrado un espíritu constructivo en las empresas, por eso las negociaciones se han desarrollado de una manera natural, logrando importantes acercamientos durante todo el proceso”.