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Empresas y sindicatos se emplazan a retomar la negociación del Convenio de Oficinas de Valencia

  • Última actualización
    10 junio 2026 15:32

La Asociación Naviera Valenciana, en representación de las empresas consignatarias y estibadoras, y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, se han emplazado mutuamente a retomar las negociaciones para renovar el Convenio Colectivo de Empresas Consignatarias y Estibadoras de la Provincia de Valencia, conocido como el Convenio de Oficinas.

VALENCIA. Dicha negociación, que según los sindicatos comenzó hace seis meses, se encuentra en punto muerto. En un comunicado conjunto emitido hoy, los sindicatos UGT y CCOO han demandado a las empresas agrupadas en la Asociación Naviera Valenciana (ANV) el “desbloqueo de la negociación” del Convenio de Oficinas, sobre todo en torno a “cuestiones retributivas, de jornada y complementos legítimos”.

Para los sindicatos, abordar todas estas cuestiones supondría eludir “la convocatoria inminente de un proceso de movilizaciones en el sector que, de lo contrario, será inevitable”.

Fuentes de la ANV consultadas por este Diario recuerdan que la postura de las empresas “sigue siendo clara y coherente”. Esto es, la Asociación Naviera Valenciana se muestra abierta a “retomar la negociación y el diálogo entre las partes, proceso que a nuestro juicio nunca debió ser interrumpido”.

En ese sentido, y ante la puerta abierta a las movilizaciones dejada abierta por los sindicatos, la ANV subraya que “la voluntad de entendimiento está por encima de cualquier confrontación pública, por ello instamos a los sindicatos a volver a la mesa de negociación”.

El 8 de junio la asamblea de delegados sindicales instó a los sindicatos “a realizar las acciones necesarias para desbloquear el Convenio y disputar avances significativos en sus contenidos para mejorar de forma efectiva las condiciones laborales de las plantillas”.

Según los sindicatos, el desbloqueo de la negociación pasaría por abordar “incrementos que garanticen la mejora del poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores durante su vigencia”. Asimismo, se reclama el reconocimiento y abono de la experiencia, con un complemento de 150 euros mensuales a quienes lleven dos o más años en el sector, así como una reducción de la jornada anual con el consiguiente incremento de los días de vacaciones hasta los 25 días laborables y mejoras en el abono de los complementos vinculados a la penosidad del trabajo a turnos.